浙江财经学院人力资源研究所

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浙江财经学院人力资源研究所聚集了人力资源管理各方面的人才,目前共有教师11名,全部具有硕士以上学位,其中教授1名、博士7名。主要研究领域有:人事选拔与测评、激励机制与薪酬管理、培训开发与职业生涯、绩效评估与管理、团队管理、领导行为、组织决策、冲突管理、跨文化管理,组织文化等。
中文名
浙江财经学院人力资源研究所
教    授
1名
博    士
7名
主要研究领域
人事选拔与测评

浙江财经学院人力资源研究所简介

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研究所以学术上的先进性、社会服务上的开放性成为浙江省人力资源管理学科发展的亮点。并与浙江省多家知名企业保持密切教学联系,使人力资源管理实践问题成为了课堂教学的生动案例。研究生教育致力于培养人力资源领域的研究型人才,研究方向主要集中于人力资源领域的重要前沿课题。

浙江财经学院人力资源研究所合作交流

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近年来我所教师主持完成了多项省级、市级以及与国外合作科研成果,主要有中国乡镇企业涉农发展方向与管理模式创新研究(国家自然科学基金项目);中国村干部在农村经济管理中的激励与约束机制研究(国家自然科学基金项目);中小企业内创业能力及其与绩效的关系研究;基于SA8000的浙江省出口型企业整体性人力资源管理体系研究等。并为省内各地、市政府部门和多家著名企业提供了人力资源战略及体系构建研究与咨询服务,受到了学界和企业界的较高评价。我所始终保持与国内外著名大学的教学与学术交流,并与浙江大学等多家科研机构建立了紧密的学术合作交流关系,努力在教学方法、课程设置上与国际接轨,并定期邀请国内外人力资源管理领域著名学者和专家来我所讲学。

浙江财经学院人力资源研究所展望未来

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展望未来,人力资源研究所将依托浙江财经学院浓厚的学术氛围,不断引进一流师资,加快国际化办学进程,为培养和造就人力资源开发与管理高级专业人才而不断创新、发展。
词条标签:
组织机构 科研机构